SPRING STORIES
The NXP
Semiconductors
success story
SPRING STORIES
Over de samenwerking
DIT IS EEN SUCCESFORMULE
Wat mij het meest verraste? De bijzondere manier waarop recruiters van Spring Professional aanvoelden wie bij ons paste. Niet op basis van een cv, maar van persoonlijke gedragseigenschappen. En de persoonlijke aandacht vanaf het moment dat een trainee bij ons van start ging. Dat heb ik niet eerder meegemaakt. Die combinatie van selecteren met andere ogen en coachen op sterke punten is uniek. Dát is de succesformule.
SPRING STORIES
Over het programma
Peter Vermunt (1956), Sectie Manager Furnace, RTP en Epitaxy bij NXPNijmegen. Schept plezier in het coachen van beginnende engineers. Geniet alsmensen groeien en plezier hebben in hun werk. Noemt Instroom van jong talent van vitaal belang. ‘De nieuwe generatie brengt daar nieuwe, onmisbare competenties voor mee’. Op dit moment zijn bij NXP Nijmegen zes trainees actief. Naar volle tevredenheid.
Zij bekwamen zich in ontwerp- en productieprocessen rond hoogwaardige halfgeleiders die wereldwijd worden toegepast in auto’s, smartphones en zendinstallaties voor mobiele communicatie. NXP Semiconductors (hoofdkantoor Eindhoven) is actief in 25 landen. Kandidaten worden getoetst op affiniteit met techniek, maar hebben vaak een andere studieachtergrond dan wat je van een engineer verwacht. We hebben een chemicus als trainee aangenomen én een bedrijfskundige. Puur op persoonlijke eigenschappen als intelligentie, assertiviteit, leervermogen en communicatieve vaardigheden. Hun leercurve is indrukwekkend. Dat is te danken aan het onderscheidende selectieproces én aan het begeleidingsprogramma.
WILLEN WE HIGH POTENTIALS AAN ONS BINDEN, DAN MOETEN WE ALS WERKGEVER NIET ALLEEN FOCUSSEN OP WAT ZE ONS TE BIEDEN HEBBEN. WE MOETEN VOORAL ZÉLF IETS BIEDEN!
De investering van Spring Professional in coaching en begeleiding is verbazingwekkend. Ik vraag me soms af of dat qua verdienmodel wel kan. Het persoonlijke ontwikkelingsprogramma spreekt me enorm aan. Wat een discipline gaat daarvan uit. Ik voorspel dat onze trainees in drie jaar tijd op een niveau zitten waar wij als engineers vroeger minstens vijf jaar voor nodig hadden. Spring spreekt trainees aan op hun sterke punten en motiveert ze om dáár het maximale uit te halen. Mooi om zo met mensen te werken!
SUCCESS STORIES
Testimonials
SPRING STORIES
